Madrid, 20 de marzo de 2025 – Esta mañana se presentó el segundo informe de la Cátedra DKV-IE sobre la Salud y el Bienestar del Empleado, titulado Cultura preventiva en un entorno laboral en transformación: claves para reducir la siniestralidad. El estudio profundiza en cómo los modelos de trabajo flexibles, como la contratación temporal, la rotación interna y la subcontratación, afectan directamente a la seguridad de los trabajadores y al coste económico de la siniestralidad.
El informe combina análisis cuantitativos y cualitativos y revela que las empresas con mayor dependencia de trabajadores temporales o en rotación presentan índices más altos de accidentes laborales, debido a una menor formación en prevención de riesgos laborales y a la falta de integración de la seguridad en su cultura organizacional. Según los datos más recientes, en 2023 la siniestralidad laboral en España representó un coste de más de 15.367 millones de euros, cerca del 3 % del PIB.
“Cada accidente laboral representa mucho más que una estadística”, afirmó Rocío Bonet, profesora de IE University y directora de la Cátedra. “Hay personas, familias y entornos afectados detrás de cada lesión o fatalidad. Este informe invita a la reflexión y a la acción para construir entornos laborales más seguros y resilientes”.
Más allá de alertar sobre los riesgos, el informe plantea estrategias concretas para reducir la siniestralidad en entornos laborales cada vez más flexibles. Entre ellas, se incluyen el fortalecimiento de la formación continua en prevención de riesgos laborales, la integración de trabajadores temporales y nuevas incorporaciones a la cultura preventiva de la empresa, y la promoción de un liderazgo visible y comprometido con la seguridad. Además, se resalta la importancia de fomentar una comunicación positiva que premie las buenas prácticas, evitando el uso del castigo como método correctivo.
Durante la presentación, se subrayó la necesidad de convertir la prevención en una prioridad estratégica y no solo operativa. La cultura preventiva, bien diseñada e implementada, no solo reduce accidentes, sino que también contribuye a la salud organizacional, a la resiliencia del negocio y a una mejora de su desempeño económico y social.
El evento concluyó con una mesa redonda moderada por la periodista de El País, Ana Torres, en la que se abordaron los desafíos reales y buenas prácticas en la gestión de la cultura preventiva desde la experiencia empresarial. Participaron Ana Bazán Olano, directora de Personas y Comunicación Interna de Witzenmann Española, y Juan Tinoco, HR Director Southern European Cluster en HERO. Ambos destacaron la importancia de integrar la prevención en la estrategia organizativa, y coincidieron en que construir entornos de trabajo seguros es una responsabilidad que requiere liderazgo y compromiso a todos los niveles.
