Este primer informe publicado por la Cátedra DKV-IE, analiza el impacto que el teletrabajo tiene en el bienestar de los managers y los factores que afectan a dicho impacto.
Uno de los hallazgos más destacados de este estudio, basado en una encuesta realizada a 415 managers de equipos en España, todos ellos de sectores diversos y con trabajos susceptibles de ser realizados en remoto, es que el 25 % de los managers renuncia a algunos de los días de teletrabajo ofrecidos por la empresa, pese a que desearían teletrabajar más.
En este breve artículo, los profesores Peter Cappelli y Rocio Bonet advierten sobre los riesgos asociados al trabajo desde casa para el desarrollo profesional de las personas.
Los profesores Peter Cappelli y Rocio Bonet hablan sobre las consecuencias del trabajo remoto en el desarrollo profesional de los trabajadores.
En este artículo de investigación, los profesores Rocío Bonet y Fabrizio Salvador encontraron un lado oscuro de trabajar con gerentes remotos. Sobre todo, cuando se enfrentan a tareas complejas, se tarda más en entregar el trabajo.