El IE Center for Diversity in Global Management presenta su nuevo informe sobre Innovación y Diversidad
El nuevo informe destaca la influencia positiva de la diversidad y la innovación en la competitividad y eficiencia de las empresas españolas, enfatizando la importancia de adoptar estos factores para el éxito.
MADRID, 1 de febrero de 2023. – La Fundación para la Diversidad y la Fundación IE, con el apoyo de Pfizer, HP y con la colaboración de AmChamSpain, presentaron los resultados del Informe “La Innodiversidad en el tejido empresarial español 2019-2022”, en la Representación de la Comisión Europea en España.
Carme Artigas, secretaria de Estado de Digitalización e Inteligencia Artificial, encargada de inaugurar el evento, subrayó durante la bienvenida que “la batalla global por la innovación es la batalla por el talento”.
Posteriormente, Celia de Anca, directora del centro, y Salvador Aragón, director General de Innovación en IE University, presentaron los resultados. Las conclusiones extraídas del informe apuntan que la empresa en España ha obtenido una buena calificación en su gestión de la innodiversidad al poner la diversidad al servicio de la innovación, y que la diversidad cognitiva aún tiene un gran terreno por explorar.
Seguido de la presentación de resultados, se llevó a cabo una mesa redonda en la que participaron Laura Santacreu, directora de Recursos Humanos de HP para el sur de Europa; Maite Hernández, directora de comunicación de Pfizer España; Cristina Olmedo, directora de RRHH de la Territorial InTouch en CaixaBank y Dante Cacciatore, director de Cultura, Talento y Digitalización en Telefónica España. Además, durante el evento se trasmitió un mensaje institucional en vídeo de Irena Moozova, directora de Igualdad y Ciudadanía Europea de la Comisión Europea.
El Índice de Innodiversidad es un estudio amplio que se llevó a cabo desde 2019 hasta 2022, en el que más de 700 empresas han participado. El objetivo del estudio es medir el nivel de innovación y diversidad en las organizaciones, con el fin de mejorar su competitividad y eficiencia.
IE Center for Diversity in Global Management
El IE Center for Diversity in Global Management, establecido en septiembre de 2002, tiene como objetivo ayudar a las organizaciones a ser resilientes, eficientes e innovadoras mediante la utilización del poder de la diversidad. El centro logra sus objetivos a través de actividades de capacitación, investigación y sensibilización, así como eventos de networking que fomentan el debate internacional.