Talent Forum Law Firms: En búsqueda del jurista global

El IE Talent Forum Law Firms reunió a Directores de Recursos Humanos de los despachos y de consultoras con nuestros alumnos de grado y posgrado. Durante el encuentro, Liova del Castillo, Directora de Talent & Careers de IE Law School, aseguró que, en estos últimos años, los despachos demandan un expediente brillante, un perfil global y el dominio de idiomas. A partir de ahí, se valora especialmente otro tipo de competencias y habilidades, como la experiencia en el uso de las nuevas tecnologías aplicadas al mundo del derecho, la creatividad, la capacidad de trabajar en equipo o adaptarse con facilidad a nuevos entornos multidisciplinares y operar en varias jurisdicciones a la vez. “Los despachos y consultoras saben que contamos con una bolsa de candidatos junior de primer nivel y, en definitiva, nuestra tarea es especialmente relevante porque confían en nosotros la posibilidad de elegirles personas que a largo plazo podrían liderar esas compañías”, dijo Liova Castillo, que lleva más de doce años dedicándose a la captación de talento y selección de perfiles jurídicos.

“En mi opinión, lo complejo de nuestro negocio es ser visionarios para acompasar los requerimientos de la profesión, con la versatilidad del Derecho que, como materia, nos permite formar a los “abogados del futuro” en diversas especialidades, todo ello con el objetivo de que nuestros estudiantes, tan pronto acaben su formación tengan encaje directo con las necesidades del mercado laboral internacional”, señaló Liova.

Durante el encuentro hablamos con los despachos y consultoras para conocer las habilidades que buscan en los futuros juristas. Esto es lo que nos dijeron.

La diversidad, un valor esencial

Para Fernando González, Responsable de selección de Clifford Chance, la diversidad es uno de los valores que la firma valora en sus futuros abogados. “Una de las características que encontramos en los alumnos del IE es la diversidad: alumnos con diferentes procedencias, backgrounds y que han tenido experiencias en entornos internacionales…  En nuestra firma no existe un prototipo o modelo homogéneo de abogado; en Clifford Chance cada profesional se desarrolla en un entorno de trabajo inclusivo y diverso siendo uno mismo”, aseguró Fernando, que junto a Clifford Chance forma parte del Talent Forum cada año gracias a la calidad de la formación que se imparte en los programas de grado y posgrado de IE Law School.

Por otro lado, Florencia Radizza afirmó que en White & Case buscan perfiles internacionales y bilingües. “En el IE encontramos un perfil de alumnos que nos encaja muy bien porque son alumnos que han viajado, que vienen de otros países y que han estudiado en diferentes jurisdicciones”, aseguró

Multidisciplinar y comprometido

El despacho Cuatrecasas aseguró que valora perfiles internacionales en constante evolución, capaces de trabajar en un entorno flexible, 3.0 y multidisciplinar. “A la hora de valorar los aspectos clave para seleccionar un candidato, buscamos jóvenes con buena comunicación interpersonal, trabajo en equipo, proactividad, vocación y compromiso. Deben ser profesionales con una buena base jurídica e idiomas para que puedan adaptarse y trabajar en diferentes entornos y equipos”, expresó Núria Rexach, Responsable de selección de Cuatrecasas.

“En el Talent Forum hice mi primer contacto con Uría Menéndez, donde tuve la oportunidad de hacer las prácticas y luego incoporarme como abogado junior”, contó Sergio Moreno, alumni del Doble Master de Acceso a la Abogacía y abogado en Uría Menéndez. 

Una fuerte vocación jurídica

“En una profesión tan exigente como la de abogado y en un entorno tan competitivo como el legal, es imprescindible contar con una excelente trayectoria académica, un alto nivel del inglés y fuerte vocación jurídica”, afirmó Helen Caballero, Directora de recursos humanos de Baker McKenzie en Madrid.

Uría Menéndez es otro de los grandes despachos que recluta de nuestros alumnos para que inicien su carrera profesional. “Incorporamos perfiles muy diversos: personas con buenos conocimientos de derecho, idiomas y dominio de las nuevas tecnologías, que se identifiquen con los valores del despacho”, dijo Icíar Rodríguez Inciarte, Secretaria general de Uría Menéndez.

Que lidere la transformación digital 

No hay duda que los grandes despachos buscan profesionales que no sólo entiendan la tecnología, sino que sean capaces de aportar su conocimiento en materia de innovación y digitalización, para contribuir a que las firmas den el salto definitivo a la abogacía 3.0.

José Luis Risco, Director de Recursos Humanos de EY Abogados, asegura que en la “Big Four” buscan jóvenes “que ayuden a impulsar la transformación digital proponiendo y siendo críticos, pero siempre desde la humildad para poder seguir creciendo profesional y personalmente”.

En esta misma línea, Allen & Overy se valora personas interesadas en desarrollar una carrera más allá del ejercicio del derecho.

“Valoramos personas innovadoras, que sepan anticiparse a las nuevas tendencias que se desarrollan en el mercado jurídico, ya sea en el ámbito tecnológico o en el del asesoramiento. Es clave que aporten una manera de trabajar muy transversal, siempre desde una perspectiva global y trabajando con clientes de la red de Allen & Overy a nivel internacional”, dijo Alonso Cienfuegos, Director de recursos humanos de Allen & Overy España.

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