Programa de Dirección Estratégica de Personas y Talento

Para profesionales de RR.HH que quieran impulsar su carrera: 

• Profesionales de Recursos Humanos con experiencia sólida que buscan una visión más global, estratégica e integral y una actualización en nuevas tendencias. 
• Profesionales de Recursos Humanos cuya organización demande una revisión profunda de los procesos orientados a la experiencia de empleado, y una visión estratégica y digital. 
• Profesionales que estén en una etapa de transición profesional y necesiten una puesta al día en materia de Recursos Humanos de forma rápida, enfocada y estratégica.

El perfil de los participantes anteriores del programa varia en cargos y edades. En cuanto a cargos, los más representados fueron el cargo de Gerente con un 40% de los participantes, seguido por el cargo de Director de RR.HH. con un 25% de los participantes. En menor cantidad encontramos cargos como HR Business Partner con un 11%, Director de área con un 10%, Consultor con un 9% y Especialista con un 5%. En cuanto las edades, el grupo mas representado fue el de 41 a 50 años de edad, con un 51% de los participantes. Seguido por el grupo de 30 a 40 años de edad con un 39% de los participantes. Finalmente encontramos al grupo de mayores de 50 con un 10% de los participantes.