Wim Focquet

Experiencia profesional

Profesor de Transformational Human Resources Management, Digital Workplace Dynamics and Talent Development & Management y Talent Analytics.

Wim Focquet es ponente, educador y consultor experimentado con enfoque en gestión del talento y coaching de ejecutivos provenientes de una amplia gama de sectores. Wim se centra en ayudar a las organizaciones para que crezcan mediante el aumento del personal interno y la mejora de comunicación con los clientes, empleados y otras partes interesadas. Se dedica a ayudar y a formar a los líderes para que aprovechen su “yo auténtico” y persigan sus sueños.

Tiene un Master in German Linguistics and Literature por la Universidad de Gante, el cual complementó con un Master in Management and Commercial Communications y un MBA in Marketing Management por la Vlerick Management School.

Wim ha trabajado tanto para departamentos de Ventas y Marketing (hasta 1995), como para Recursos Humanos. En 2001, fundó su propia consultoría de gestión para atraer a las personas adecuadas y desarrollar sus habilidades de liderazgo. En 2011, se trasladó a España para incorporarse como Director Regional de RR. HH. SEMEA, y después a Europa y América, para formar parte de un grupo de trabajo con el objetivo de optimizar la experiencia de cliente.

Actualmente, Wim es director académico de Recursos Humanos y Gestión de Talento en IE Business School of Human Science and Technology (Madrid). Su objetivo es ofrecer a un grupo de profesionales un profundo conocimiento de RR. HH. estratégicos, nuevos modelos organizativos, el talento y el análisis de primer orden necesario para transformar la función de RR. HH. en un factor clave que aporte una ventaja competitiva en el nuevo lugar de trabajo construido sobre la base de los poderes de un comportamiento humano positivo.

A todo esto, también ofrece servicios de coaching relacionados con los negocios (comportamiento y ventas). Combina soluciones de alta tecnología con un enfoque de consultoría personalizada para mejorar la eficacia del equipo. Ayuda a los directivos a lidiar con las complejidades aplicando psicología del comportamiento, análisis de personas y liderazgo positivo.