NUEVO INFORME: Radiografía de la Cultura de Compliance Sostenible en las pymes españolas
octubre 6, 2021 Artículos, Sin categorizar
Un estudio sobre los determinantes de ‘compliance’ y de sostenibilidad en las organizaciones
Aunque los programas de cumplimiento normativo se han instalado en las grandes organizaciones como estándar de procedimientos éticos y responsables, su implantación tiene todavía un amplio margen de mejora en las pequeñas y medianas empresas, que en España suponen el 99% del tejido empresarial. El 90% de las grandes compañías ya cuenta con un sistema de gestión de ‘compliance', mientras que entre las pymes esta cifra no supera el 40%.
En este contexto, el IE - Elecnor Observatory on Sustainable Compliance Cultures lanza su primer estudio titulado 'Radiografía de la cultura de compliance sostenible en las pymes españolas', que explora los factores que permiten impulsar una cultura de ‘compliance’ y de sostenibilidad en las organizaciones.
Un estudio realizado por un equipo multidisciplinar
Este estudio ha sido realizado por un equipo multidisciplinar de IE University, constituido por Marie-Jose Garot, Profesora de Derecho y vicedecana de los programas de máster de IE Law School; Joaquín Garralda Ruiz De Velasco, Profesor de Sostenibilidad en IE University; Katharina Miller, Profesora de Compliance en IE Law School y socia fundadora de 3C Compliance y Antti Tenhiälä, Profesor de Dirección de Operaciones en IE Business School.
PROPÓSITO
El estudio busca conocer la penetración de los valores de compliance y de sostenibilidad en la pyme mediante el análisis de los factores dinámicos —los llamados drivers— que pueden explicar el desarrollo de una cultura de C&S en la pyme española. Este estudio va más allá de otros informes que hasta ahora solo han comprobado el nivel de implantación de las normas y políticas de C&S, no los determinantes de una cultura en estos ámbitos.
Resultados destacados
Entre sus resultados más destacados, los resultados del estudio indican que la seguridad psicológica, entendida como la libertad y confianza que sienten los empleados para expresar sus opiniones, ideas y críticas, sin sentir miedo a represalias tiene una influencia determinante —notablemente mayor que la mera implantación de unas políticas— en los valores de la empresa, tanto del compliance como en algunos aspectos de sostenibilidad como la protección del medioambiente y la igualdad de género.
MÁS INFORMACIÓN
Para profundizar más en este tema, te invitamos a leer el informe