Aunque por su formación Cristina Simón posee una perspectiva de psicóloga, afirma que cuando se enseña gestión de recursos humanos el enfoque debe estar directamente relacionado con el lado más puro de los negocios. Los años que pasó trabajando para consultoras como Coopers & Lybrand y Ernst & Young le han dado una ventaja clara al respecto. Además, mantiene sus relaciones con el mundo corporativo a través del Club de Benchmarking de RRHH de IE, donde se reúne regularmente para compartir información y ejemplos de mejores prácticas que relacionan los Recursos Humanos con los resultados corporativos.
Una línea de investigación particularmente interesante para la profesora, quien en 2003 creó el Centro de Recursos Humanos de IE (donde ella es actualmente Directora Académica), es el análisis de la relación laboral. La profesora Simón se interesa en un amplio rango de elementos de la relación entre un empleado y su contexto de trabajo, incluyendo el valor de mercado, el mercado de trabajo, las tendencias macroeconómicas y la filosofía y valores de las empresas y de la sociedad.
