Rocio Bonet es profesora asociada en el área de Gestión de Recursos Humanos y Comportamiento Organizacional en IE. Obtuvo su doctorado de la Escuela Wharton en la Universidad de Pennsylvania.
La investigación de la Profesora Bonet se centra en la intersección de la gestión estratégica de recursos humanos y la economía del personal, con un énfasis en comprender cómo el movimiento hacia una relación laboral caracterizada por contratos a corto plazo, organizaciones fluidas y un enfoque en el mercado laboral externo está afectando a individuos y organizaciones. Como ejemplo, su investigación en curso analiza cómo las entradas y salidas de trabajadores con diferentes tipos de contratos afectan el rendimiento de las empresas y la retención de capital humano. También está investigando los efectos de las estructuras organizativas fluidas en el desempeño de los trabajadores.
Las investigaciones de la Profesora Bonet se ha publicado en varios medios académicos y se le han otorgado varias becas para realizarlas, incluida una beca Marie Curie de la Comisión Europea y una beca de GMAC.
