Entrevista a Fernando Rivadeneyra Núñez y Vidaur Mora Espinosa, socios de la firma de abogados Rivadeneyra, Treviño & de Campo.

Fernando Rivadeneyra es especialista en derecho internacional privado, derecho corporativo, y fusiones y adquisiciones. Vidaur Mora es experto en cross border investment, comercio exterior, inversión extranjera y derecho migratorio. Su firma, con sede en México, cuenta con más de 30 años de experiencia y con un sólido equipo de profesionales que han trabajado para empresas de los cinco continentes. Su misión es “desarrollar talentos profesionales que generen valor y certeza jurídica para nuestros clientes”, un entusiasmo que se materializa en una actualización constante.

Estos dos profesionales son un buen ejemplo de ello, ya que ambos son alumni de IE Law Executive Education: Fernando Rivadeneyra participó en la edición 2019 del Lawyers’ Management Program en Miami y Vidaur Mora realizó el Programa de Transformación Digital para Firmas Latinoamericanas. Tras participar en la edición online del Lawyers’ Management Program, estos dos profesionales nos hablan de su experiencia en IE y de la importancia de la formación continua para estar siempre a la vanguardia en un sector en continuo cambio.

1) ¿Por qué es necesario que los profesionales del ámbito legal nunca dejen de formarse? ¿Qué importancia tiene para vuestra firma?

Vidaur Mora: Para mí es algo indispensable porque todo cambia con el tiempo. Por ejemplo, la legislación o la tecnología evolucionan cada día, y si un profesional de cualquier rama no se pone al día, se queda obsoleto. Además, la formación continua no solo es una magnífica ayuda en lo profesional, sino que también contribuye al crecimiento personal. Nuestro despacho cuenta con un plan de carrera que permite que los profesionales puedan seguir formándose.

Fernando Rivadeneyra: El Lawyers’ Management Program es una formación que encaja a la perfección con la filosofía de nuestra firma. Estamos convencidos de que la formación continua es la clave para crecer, y si alguien quiere hacerlo con nosotros, debe estar siempre a la vanguardia en las nuevas demandas del mundo jurídico y empresarial.

2) ¿Qué importancia tiene que un abogado complemente sus conocimientos técnicos con otros de carácter transversal? ¿Por qué debe incorporar soft skills? ¿Cómo habéis conseguido vosotros implementarlas en vuestra firma?

Vidaur Mora: Nosotros aprendimos sobre gestión de proyectos y estrategias quick-wins. A corto plazo, hemos logrado implementarlo en el despacho y hemos podido confirmar que estábamos en el camino correcto para llevarlo a cabo en la práctica.

Estos conocimientos también nos han ayudado a explorar las herramientas de las que disponíamos en nuestra firma y que no utilizábamos. Al poner en marcha las metodologías y las herramientas correctas, hemos podido incluso mejorarnos a nosotros mismos continuamente.

Fernando Rivadeneyra: La formación en soft skills también genera un mayor entusiasmo y nos hace querer avanzar al siguiente nivel. Sabemos que no es fácil, pero somos conscientes de que se trata de un proceso de crecimiento. Al final, hay una gran diferencia entre los que apuestan por la formación continua y los que no. Además, los contenidos de estos programas nos inspiran a lograr un despacho más internacional.

3) Habladnos sobre vuestra experiencia con el formato presencial y online.

Fernando Rivadeneyra: El contenido fue muy similar, pero el formato online tiene sus ventajas. No hay que tenerle miedo. Tener la oportunidad de hacer networking es vital, y aunque los cursos online se enfrentan a retos que no están presentes en la formación presencial, IE Law Executive Education ha conseguido mantener el networking perfectamente.

Vidaur Mora: A veces, enfrentarse a nuevos formatos puede resultar difícil, y hay partes de la convivencia y de la interacción que se pierden debido a la naturaleza de la situación que nos ha tocado vivir. Pero hay que adaptarse de la mejor manera posible. En este sentido, la calidad del programa en formato online y el nivel de las clases fueron muy altos.

4) ¿Recomendaríais el Lawyers’ Management Program a otros profesionales del ámbito jurídico?

Fernando Rivadeneyra: Sin duda. El programa me abrió los ojos desde el primer momento. Si tu objetivo es crecer y situarte al nivel de los despachos más destacados, este es el tipo de formación que te va a ayudar a conseguirlo. Además, te permite desarrollar tu firma: los conocimientos que hemos adquirido nos han impulsado a formar una empresa importante capaz de ofrecer un abanico más amplio de servicios y de mejorar cada día.

Vidaur Mora: Nos ha servido para ser conscientes de lo que está pasando a día de hoy. Los clientes son cada vez más exigentes en cuanto a tecnología, de forma que la transformación digital nos ayuda a ser más eficientes en el día a día. Las nuevas generaciones se están dando cuenta de los beneficios que aportan las nuevas herramientas, por lo que podemos quedarnos obsoletos si no incorporamos esa transformación digital.

Está claro que no podemos regresar a la situación anterior, ya que podemos mejorar los resultados con las nuevas tecnologías. Hay que aprovechar esta ola de transformación.

5) ¿Por qué elegir IE Law School?

Fernando Rivadeneyra: IE era una de las pocas universidades que enfocaban el Lawyers’ Management Program a los socios y directores de Latinoamérica. Pero lo que nos hizo decantarnos por esta institución fueron la magnífica relación entre nuestros socios y España, la gran calidad y reconocimiento de IE, y el valioso contacto con los alumni de la escuela.