¿Cómo puedo financiar estudios de Executive Education? ¿Existen becas para directivos? ¿Me va a ayudar mi empresa? ¿y si pido un préstamo al banco? Son preguntas que todos nos hemos hecho alguna vez en el momento de tomar la decisión de seguir formándonos. Todas ellas tienen respuesta y la mayoría de las veces son más positivas de los que podamos pensar.

Cuando nos encontramos delante de una de las decisiones que más nos puede impactar en nuestro desarrollo profesional, realizar un programa de formación, hemos tenidos que pasar por muchas preguntas y decisiones: tipo de programa, formato, contenidos, idioma, etc.

Tenemos ya todo decidido incluso hemos realizado el proceso de admisión y estamos admitidos en el programa, y al final, todo se puede ir al traste si no hemos meditado, definido y planificado correctamente cómo vamos a financiar los estudios.

Existen 5 posibles fuentes de financiación que todo directivo que quiera estudiar debería consultar:

1. Becas externas

Aunque podemos pensar que la gran mayoría de las becas de instituciones gubernamentales, fundaciones, bancos, etc., suelen ir destinadas a financiar estudios universitarios, de postgrado o doctorales, siempre conviene investigar este apartado y más en estos momentos dónde la formación directiva es clave para conseguir relanzar la actividad económica, y para ello las ayudas y los fondos se están multiplicando continuamente.

2. Becas internas de la institución

Son becas destinadas a alumnos con necesidades de apoyo económico. Suele haber unos criterios de acceso entre los que es básico demostrar que no se puede asumir todo el coste de la formación, pero también se evalúan el desarrollo profesional y la motivación para realizar el programa.

Conviene asesorarse con el departamento de Ayuda Financiera para evaluar qué programa de becas se adapta mejor al perfil del candidato.

3. Pide ayuda al banco

Es otro recurso importante para tener en cuenta a la hora de financiar los estudios. Suelen contemplar periodos de amortización de hasta 8 años y con una baja comisión de apertura e intereses por debajo del mercado.

4. Ayudas de la empresa

Es cierto que suele ir unidas a personas que llevan varios años en la empresa o que tienen un alto potencial de crecimiento, pero siempre es una opción que hay que plantear, bien porque la empresa ya lo tenga contemplado dentro de sus planes de formación o bien conviene discutirlo dentro de las evaluaciones de desempeño anuales.

Si la empresa decide financiar la formación a uno de sus empleados, lo habitual es que se firme un compromiso de permanencia: no obliga al trabajador a quedarse, pero sí a devolver la inversión (o una parte proporcional) si, una vez terminados los estudios, este se marcha de la empresa antes de que concluya un plazo acordado.

Además de intentar alcanzar un acuerdo individual con la empresa para que te financie los estudios, hay otras dos alternativas a contemplar a través de tu compañía:

•  Los planes de retribución flexible son la fórmula que permite a los empleados percibir parte de su retribución anual a través de una serie de servicios con ventajas fiscales, son cada vez más habituales y que pueden incluir cursos de formación como parte del paquete de ventajas.
• Opciones de formación subvencionada a través de Fundae. Como trabajador puedes acceder a toda la oferta formativa de tu sector de actividad y a las acciones transversales afines a todos los sectores.

Además tu  empresa podrá bonificarse por el coste salarial de las horas que te ausentes (hasta 200 horas laborables por año natural o curso lectivo) para que puedas desarrollarte profesional y personalmente, son los llamados Permisos Individuales de Formación (PIF).

5. Soy antiguo alumno

¿Eres antiguo alumno? Pues una de las grandes ventajas que puedes tener además de tener un network internacional, acceso a carreras profesionales o descuentos en diferentes secciones es el descuento por realizar otros programas de formación en tu institución.

En un entorno como el actual donde la esperanza de vida se va incrementando constantemente, y como consecuencia de ello nuestra la vida laboral también se verá aumentada; se necesita una formación continua que se vaya adaptando a las necesidades del momento profesional y que nos permita actualizar los cambios constantes de herramientas y conocimientos directivos.

La condición de antiguo alumno permite beneficiarse de esa actualización continua en un entorno del máximo nivel de relación profesional.

Ninguna de las alternativas de financiación es mejor o peor que la otra, todas son complementarias y lo ideal es trabajar en un traje a medida. En IE University, ahora más que nunca, apoyamos a profesionales que quieren seguir preparándose para los retos que están por llegar y ser motores del cambio.

Ejemplo de ello es el fondo de becas Impulso al Talento que está constituido por 1,5MM€. Mas recientemente, contamos también con créditos rápidos con una amortización de 6-10 meses y con intereses cubiertos. Tiene el mismo efecto que unos pagos fraccionados pero extendidos en el tiempo más allá de la duración del programa.

Apóyate en nosotros para encontrar la fórmula más adecuada de financiación de estudios.

Julián Trigo

Director de Admisiones de IE Exponential Learning de IE University

julian.trigo@ie.edu

(+34) 667 59 60 46